Meest gestelde vragen sollicitatiegesprek (en hoe je ze beantwoordt)

Een sollicitatiegesprek kan heel spannend zijn, zeker als je student bent en voor het eerst op gesprek gaat voor een bijbaan, stage of startersbaan. Wat gaan ze vragen? Wat als ik iets verkeerd zeg? Het goede nieuws: veel sollicitatiegesprekken verlopen volgens een vast patroon. Een aantal standaard vragen komen steeds weer terug, en met een goede voorbereiding kun je zelfverzekerd het gesprek ingaan! Maar wat zijn de meest gestelde vragen bij een sollicitatiegesprek? Wij zetten ze voor je op een rijtje en geven je tips om ze zelfverzekerd en overtuigend te beantwoorden!

Meest gestelde vragen sollicitatiegesprek

“Kun je iets over jezelf vertellen?”

Dit is vaak de openingsvraag en hoort absoluut thuis in dit lijstje met de meest gestelde vragen sollicitatiegesprek. Het lijkt een simpele vraag, maar veel kandidaten slaan hier de plank mis door óf te veel privé-informatie te geven, óf juist te vaag te blijven.

• Do: Gebruik deze vraag om kort te schetsen wie je bent in relatie tot de functie. Vertel wat je studeert, wat voor soort werk je zoekt en waarom deze baan bij jou past. Als student is het helemaal prima om te benoemen dat je je studie wil combineren met een bijbaan of dat je praktijkervaring wil opdoen naast je opleiding. Houd de focus op studie, werkervaring en vaardigheden die relevant zijn voor de werkgever.

• Don’t: Ga niet uitgebreid vertellen over je privéleven of alles wat je ooit hebt gedaan. Ook hoef je niet onzeker te zijn omdat je nog studeert. Zinnen als “ik heb eigenlijk nog niet zo veel ervaring” helpen je niet verder.

“Waarom heb je op deze functie gesolliciteerd?”

Met deze vraag wil de werkgever weten of je echt interesse hebt, of gewoon ‘overal’ solliciteert.

• Do: Laat zien dat je je hebt verdiept in de functie en het bedrijf! Koppel dit vervolgens aan wat jij zoekt of graag wil leren. Denk aan flexibele werktijden, relevante ervaring voor je studie of de kans om nieuwe vaardigheden te leren.

• Don’t: Zeg niet dat je alleen solliciteert omdat je geld nodig hebt of dat de functie toevallig voorbijkwam. Ook alleen focussen op salaris, werktijden of locatie kan de indruk wekken dat je weinig inhoudelijke interesse hebt.

“Wat zijn je sterke punten?”

Dit is hét moment om jezelf te verkopen, maar blijf wel geloofwaardig! Noem hier één tot drie sterke eigenschappen en onderbouw die met een concreet voorbeeld. Bijvoorbeeld: “Ik ben goed in plannen. Tijdens mijn studie combineer ik colleges, een bijbaan en sport, waardoor ik heb geleerd om mijn tijd efficiënt in te delen.”

• Do: Kies eigenschappen die goed passen bij een studentenbaan, zoals leergierigheid, flexibiliteit, verantwoordelijkheidsgevoel of goed kunnen samenwerken. Gebruik voorbeelden uit je studie, bijbaan of stage om dit te onderbouwen.

• Don’t: Ga niet opscheppen of een lange lijst met sterke punten opdreunen. Vermijd ook vage termen als “ik ben gewoon een harde werker” zonder uitleg.

“Wat zijn je zwakke punten?”

Deze vraag is een echte klassieker onder de meest gestelde vragen sollicitatiegesprek, en vaak ook de lastigste. Kies een zwak punt waar je aan werkt en laat zien dat je je bewust bent van je ontwikkeling. Een voorbeeld: “Ik vond het vroeger lastig om hulp te vragen, maar ik merk dat ik dit steeds beter doe door feedback te vragen aan collega’s en medestudenten.”

• Do: Laat zien dat je jezelf kent en wil groeien. Als student mag je best zeggen dat je nog lerende bent, zolang je maar laat zien dat je eraan werkt. Bijvoorbeeld dat je beter wil worden in plannen of presenteren.

• Don’t: Zeg niet dat je geen zwakke punten hebt, dat komt ongeloofwaardig over. Ook is het geen goed idee om onzeker of negatief over jezelf te praten, want dat is nergens voor nodig!

“Heb je relevante werkervaring?”

Als student heb je misschien nog niet veel ervaring, maar dat betekent niet dat je niets te vertellen hebt.

• Do: Denk breed. Bijbanen, stages, studieprojecten, commissiewerk of vrijwilligerswerk tellen allemaal mee. Vertel vooral wat je hebt geleerd en hoe dat je helpt in deze functie.

• Don’t: Zeg niet dat je geen ervaring hebt en laat het daarbij. Ook als je nog weinig hebt gedaan, kun je altijd wel iets noemen waar je vaardigheden hebt ontwikkeld.

“Hoe ga je om met stress of druk?”

Ook dit is een belangrijke vraag die zeker behoort tot de meest gestelde vragen sollicitatiegesprek. Werkgevers willen weten of jij rustig blijft tijdens drukke momenten, bijvoorbeeld tijdens tentamenperiodes of piekmomenten op werk.

• Do: Laat zien dat je kunt omgaan met drukke periodes, zoals tentamenweken of drukte op werk. Vertel hoe jij overzicht houdt en zorgt dat alles afkomt, bijvoorbeeld door plannen of prioriteiten stellen.

• Don’t: Zeg niet dat je nooit stress hebt of dat je juist slecht tegen druk kunt. Klagen over studie of eerdere bijbanen werkt hier ook niet in je voordeel.

“Waar zie je jezelf over een paar jaar?”

Je hoeft echt nog geen uitgewerkt carrièreplan te hebben, zeker niet als student. Laat vooral zien dat je ambities hebt, en blijf realistisch.

• Do: Geef een realistisch antwoord. Als student hoef je nog niet alles uitgestippeld te hebben. Benoem dat je je studie wil afronden, ervaring wil opdoen en wil ontdekken wat bij je past.

• Don’t: Zeg niet dat je geen idee hebt of dat je zo snel mogelijk weer weg wil. Ook onrealistische dromen kunnen twijfels oproepen.

“Waarom zouden we jou aannemen?”

Deze vraag draait om wat jij toevoegt aan het team.

• Do: Leg uit wat jou een fijne collega maakt. Denk aan motivatie, inzet, betrouwbaarheid en de bereidheid om te leren. Werkgevers zoeken studenten die willen meedenken en verantwoordelijkheid nemen.

• Don’t: Vergelijk jezelf niet met andere kandidaten en blijf weg van standaardzinnen zonder inhoud. Laat vooral zien wie jij bent!

“Heb je nog vragen voor ons?”

Zeg hier nooit ‘nee’. Dit is je kans om interesse te tonen!

• Do: Stel altijd vragen. Dat laat zien dat je interesse hebt en serieus nadenkt over de baan. Vraag bijvoorbeeld hoe het team eruitziet of hoe een typische werkdag verloopt.

• Don’t: Zeg niet dat je geen vragen hebt en stel niet alleen vragen over salaris of vakantiedagen. Dat kan overkomen alsof je vooral aan jezelf denkt.

Tot slot: goed voorbereid op gesprek

De sleutel tot een succesvol sollicitatiegesprek is de voorbereiding! Door vooraf na te denken over de meest gestelde vragen sollicitatiegesprek, sta je een stuk zelfverzekerder en kom je ook nog eens veel beter uit je woorden. Oefen je antwoorden hardop, bijvoorbeeld met een vriend/vriendin of voor de spiegel.

Ben je nog op zoek naar een bijbaan, stage of startersfunctie? Check snel het actuele aanbod aan studentenjobs op Studentensteden.nl.