Wat doe jij na je studie, flex of vast?

Vroeger was het simpel. Je levert je scriptie in, houdt een verdediging, zuipt je helemaal klem op je afstudeerborrel en gaat op zoek naar een vaste baan. Maar je kan ook gaan flexwerken. Ten opzichte van vorig jaar is het aantal flexwerkers weer gegroeid. Wat heeft jouw voorkeur?

Flexwerken

Maar hoe zit het nou met dat flexwerken? Naast het inschrijven bij een uitzendbureau zijn er nog drie soorten flexcontracten;

• Oproepkracht met voor overeenkomst; Hierbij hoef je niet te gaan werken als je werkgever daarom vraagt. Je krijgt dan ook alleen de uren betaald die je werkt en als je gaat werken ontstaat er een tijdelijk contract. Als je binnen zes maanden vier oproepen accepteerd heb je recht op een vast contract.

• Nul-Uren contract; Bij een nul-uren contract moet je gaan werken als je werkgever je oproept. De werkgever hoeft alleen de uren uit te betalen die jij gewerkt hebt, er wordt altijd minimaal drie uur uitbetaald ookal heb je maar een uur gewerkt.

• Min-Maxcontract; Je krijgt een arbeidscontract waarin staat hoeveel uren je minimaal betaald krijgt. Deze uren moet je komen werken. Het kan ook zijn dat je een maximaal aantal uren krijgt. Deze uren moet je dan 'op' maken. Je krijgt altijd het minimaal aantal uren uitbetaald, ook als je ze niet gewerkt hebt. Extra uren krijg je uiteraard ook uitbetaald. Hierbij geldt ook weer dat als je wordt opgeroepen je voor minimaal drie uren krijgt uitbetaald.

Vaste werknemers grootste groep

Het aandeel vaste werknemers blijft nog steeds het grootste in Nederland. In 2017 had ruim 60% van de gehele beroepsbevolking een vast contract, terwijl dit in 2003 nog bijna 75% was. De groep zelfstandigen met personeel en meewerkende gezinsleden is zo goed als gelijk gebleven. De oorzaak voor deze verandering is dat vooral veel jongeren/studenten kiezen voor flexwerk naast werk of studie en dat steeds meer vrouwen gaan flexwerken.

Opzoek naar een (bij)baantje? Check onze vacaturebank!