Heb je aan het einde van je geld ook altijd een stuk overgebleven maand? Of staat je bankrekening vaker in het rood dan je lief is, terwijl je wel je benen uit het lijf loopt in de horeca, supermarkt of het magazijn? Dan is het tijd om te checken of je wel krijgt waar je recht op hebt. De overheid bepaalt namelijk tot op de cent nauwkeurig wat je minimaal móét verdienen.
De basis: Wat is het wettelijk minimumloon?
Het wettelijk minimumloon is het absolute bodembedrag dat een werkgever jou verplicht moet betalen voor je werk. Minder betalen mag niet, meer mag natuurlijk altijd (graag zelfs!).
Sinds begin 2024 is alles gelukkig een stuk eerlijker geworden. Vroeger kreeg je minder per uur als je een werkweek van 40 uur had dan iemand die 36 uur werkte. Dat slaat natuurlijk nergens op. Nu is er één uniform uurloon. Elk uur dat je zwoegt, levert dus keiharde knaken op, ongeacht hoeveel uur per week je werkt of hoe groot het bedrijf is.
De halfjaarlijkse bonus (indexatie)
De overheid past het minimumloon twee keer per jaar aan: op 1 januari en op 1 juli. Meestal stijgt het bedrag een klein beetje mee met de inflatie (omdat het leven nu eenmaal duurder wordt). Het loont dus om rond die maanden even je loonstrookje extra goed te checken!
Wat schuift het? Check jouw uurloon (2026)
Hoeveel je minimaal op je bankrekening gestort krijgt, hangt af van je leeftijd. Vandáág gelden de bedragen van 1 januari nog, maar vanaf 1 juli gaan de bedragen weer omhoog.
Hieronder zie je precies wat je bruto per uur hoort te verdienen in beide periodes.
Dit krijg je nu (sinds 1 januari 2026)
Tot en met juni is dit jouw minimale uurloon:
Leeftijd | Minimumloon per uur (tot 1 juli) |
|---|---|
21 jaar en ouder | € 14,71 |
20 jaar | € 11,77 |
19 jaar | € 8,83 |
18 jaar | € 7,36 |
17 jaar | € 5,81 |
16 jaar | € 5,07 |
15 jaar | € 4,41 |
Dit krijg je straks (vanaf 1 juli 2026)
Vanaf juli stijgen de bedragen met 1,85 procent. Vanaf je zomershift hoort je loonstrook er zo uit te zien:
Leeftijd | Minimumloon per uur (vanaf 1 juli) |
|---|---|
21 jaar en ouder | € 14,99 |
20 jaar | € 11,99 |
19 jaar | € 8,99 |
18 jaar | € 7,50 |
17 jaar | € 5,92 |
16 jaar | € 5,17 |
15 jaar | € 4,50 |
Bruto vs. Netto: Dit zijn brutobedragen. Er gaat vaak nog een klein beetje belasting vanaf. Maar omdat je als student meestal niet superveel verdient, val je in een laag belastingtarief én heb je recht op loonheffingskorting. Grote kans dus dat je ingehouden belasting aan het einde van het jaar lekker terugkrijgt via de belastingaangifte!
Hoe zit het met je maand- of weekloon?
Sinds de nieuwe regels er zijn, bestaan er geen vaste minimum maandlonen meer. Jouw loon is simpelweg een rekensommetje: aantal gewerkte uren x jouw minimumuurloon.
Omdat de ene maand nou eenmaal meer werkdagen heeft dan de andere, kan je salaris per maand dus verschillen. Maar let op: je uren tellen niet alleen als je fysiek op de werkvloer staat te zweten. Je krijgt ook gewoon je minimumloon doorbetaald over:
De uren dat je officieel verlof of vakantie hebt opgenomen.
De uren dat je ziek thuis op de bank lag (als je recht hebt op doorbetaling).
3 Gouden tips om te cashen waar je recht op hebt
Tip 1: Check de verjaardags-up. Krijg je in de maand dat je jarig bent geweest wel meteen je nieuwe, hogere uurloon? En klopt je loon nog na 1 januari of 1 juli? Werkgevers 'vergeten' dit door systeemfoutjes nog wel eens.
Tip 2: Schrijf je uren zelf op. Vertrouw niet blindelings op het kloksysteem van je baas. Houd in je notities bij wanneer je hebt gewerkt (inclusief die 15 minuten verplicht van tevoren aanwezig zijn voor de briefing, want ja: ook dat is vaak gewoon werktijd!).
Tip 3: Denk aan de cao. In veel sectoren (zoals de horeca of supermarkten) geldt een cao. Daarin staan vaak nóg betere afspraken, zoals toeslagen als je op zondag of in de nacht werkt. Het minimumloon is je bodem, niet je plafond!
Nu je precies weet wat het minimumloon inhoudt, kun je met een gerust hart je uren gaan knallen. Meer loon betekent natuurlijk niet dat je nu ineens twee keer zo dure shotjes moet gaan bestellen in de club of je hele stufi erdoorheen moet jagen, maar hey: het verzacht de pijn van die vroege wekker op de zaterdagochtend in ieder geval wel een beetje.
Klopt er iets niet op je loonstrook, of staat de verhoging er per 1 juli niet op? Trek direct aan de bel bij je manager. Je hebt er hard genoeg voor gewerkt!
